Diskrimineringsombudsmannen, DO, anser att en kvinna utsatts för könsdiskriminering efter att ha nekats vård genom sin vårdförsäkring för en graviditetsrelaterad skada. Myndigheten kräver nu att försäkringsbolaget betalar 45 000 kronor i diskrimineringsersättning.
Kvinnan kontaktade sitt försäkringsbolag för att få vård enligt sin vårdförsäkring. I försäkringsvillkoren fanns dock ett undantag som innebar att skador som uppstår i samband med graviditet inte omfattades av försäkringen. Eftersom kvinnans skada var graviditetsrelaterad nekades hon vård.
DO bedömer att villkoret varit otillåtet och att kvinnan därmed har diskriminerats.
Försäkringsbolaget har sedan händelsen ändrat sina villkor efter ett tidigare beslut från DO.
– Lagen ställer höga krav på att säkerställa att gravida har ett starkt skydd. Detta skydd är viktigt både för personer som är gravida och för samhället. Den typen av villkor som undantar skador till följd av graviditet är inte acceptabla. DO ser därför positivt på att försäkringsbolaget nu har ändrat sina villkor, säger Sandra Danowsky, processförare på DO.
Försäkringstjänster omfattas av diskrimineringslagens förbud mot diskriminering. Enligt EU likabehandlingsdirektiv ska en sämre behandling av kvinnor på grund av graviditet betraktas som en form av direkt könsdiskriminering som är förbjuden inom försäkringstjänster.
Även Konsumentverket har nyligen granskat villkor för vårdförsäkringar hos olika försäkringsbolag och bedömt att undantag för skador som uppstår i samband med graviditet innebär diskriminering.
DO har nu begärt att försäkringsbolaget ska betala 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan. Bolaget har fram till den 1 juli på sig att ta ställning till kravet. Därefter kan DO välja att lämna in en stämningsansökan till tingsrätten.
