Flere seniorer oplever at blive diskrimineret på grund af deres alder på arbejdsmarkedet. Det viser en ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).
Ifølge rapporten oplever 44 procent af ledige over 50 år aldersdiskrimination. Blandt beskæftigede seniorer er andelen ni procent.
Det er en markant stigning sammenlignet med 2018, hvor 27 procent af de ledige seniorer og fem procent af de beskæftigede seniorer oplyste, at de havde oplevet aldersdiskrimination.
Rapporten beskriver motiver, muligheder og barrierer for et længere og sundere arbejdsliv i Danmark og peger på, at oplevet aldersdiskrimination er blevet mere udbredt.
Beskæftigelsesminister og minister for ligestilling Ane Halsboe-Jørgensen kalder udviklingen bekymrende.
– Det er helt uacceptabelt, hvis alderen får arbejdsgivere til at fravælge jobsøgende seniorer. Det er uforståeligt, hvis man på den ene side ønsker flere hænder, og så ser man bort fra kompetente og erfarne kræfter, som gerne vil bidrage. Vi har politisk sørget for at gøre det mere attraktivt for seniorer at blive på arbejdsmarkedet, men vi har brug for hjælp fra arbejdsgiverne til at få lavet en afgørende kulturændring. Jeg vil drøfte med arbejdsgiverorganisationer, hvordan vi får de her tal vendt, siger hun.
Aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet er ulovlig.
